Ethereum財団とVitalik Buterin、違法解雇疑惑で訴訟に直面

コロラド州連邦裁判所への提出書類によると、Ethereum財団でプロトコル支援部門を率いていたKayleen Fultonは、卵巣がん診断を公表した13日後に解雇されたと主張している。訴訟は、同財団取締役会が今年初めに発行した全社員向けMandateに含まれた「自殺誓約」への署名を拒否したことが報復的な解雇の理由だと指摘している。訴状はVitalik Buterin、Ethereum財団、そして160,000 ETH以上を管理すると報じられるコア開発者給与組織を被告として列挙している。

Mandate論争と社員の反発

2月に財団は新たな内部方針を示す文書を配布した。その中の1ページに、方針違反した場合は自ら剣で自殺するよう促す文言が記載されていた。79名の社員が条項削除に投票したものの、取締役会は残すことを決定した。共同エグゼクティブディレクターのBastian Aueは、誓約書に署名しない社員は辞職とみなすよう指示したと報じられている。Fultonが3月24日にがん診断を公表した後、同僚のTrent Van Eppsと共に翌日、53名の社員が署名した書簡を提出し、誓約に従わない旨を表明した。

解雇と録音されたコメント

訴状によれば、4月6日にAueはFultonとVan Eppsを数分の間に続けて解雇し、具体的な理由は示さなかった。提出書類に添付された録音会話では、Buterinが「もし結果を伴う臭い行為に報酬を与えるなら、内部外部問わずそのようなショーがEF内で結果を生むことになる」と述べたとされている。本訴訟はこの発言が社員の異議申し立てに対する懲罰的姿勢を示すものと主張している。

財団の法的立場

シンガポール支部の代表者は報復的動機を否定し、Fultonの退職金合意はシンガポールでの仲裁を義務付けていると主張している。Fultonは合意から撤回し、退職金を返還したと主張し、19万5千ドルの給与と追加の懲罰的損害賠償を求めている。過去の内部方針変更はETH価格に影響を与えており、Mandate発表後3月に約5％上昇、6月に20％の人員削減が発表された際には約7％下落した（出典：BeInCrypto）。

注目すべき点

次の重要な局面は、コロラド州判事が本件を米連邦裁判所で審理すべきか、管轄権欠如で棄却すべきかを判断することになる。Ethereum財団、Vitalik Buterin、または給与組織からの追加コメントは世論形成に影響し、ETHの市場動向にも波及する可能性がある。本判決は分散型プロジェクト財団が内部統治紛争や従業員権利にどのように対処すべきかの先例となり得る。