Kayleen Fulton, yang sebelumnya memimpin dukungan protokol di Ethereum Foundation, mengajukan gugatan hukum menuduh organisasi, co‑founder Vitalik Buterin, dan eksekutif senior memecatnya setelah ia mengungkapkan diagnosis kanker dan mengorganisir perlawanan terhadap kebijakan internal rancangan yang memuat “Source Seppuku License.” Gugatan tersebut menyatakan pemecatan itu bersifat balas dendam dan melanggar perlindungan ketenagakerjaan.

ETH / USD
Sumber: CoinGecko. Harga bersifat indikatif.

Kebijakan rancangan dan ketentuan self‑harm

Pada Februari 2026 yayasan menyebarkan versi awal mandat internal baru. Di antara ketentuannya terdapat klausul yang mengharuskan kontributor berjanji mengakhiri hidup mereka dengan pedang jika tidak mematuhi lisensi atau mengubahnya. Bahasa tersebut, yang digambarkan penggugat sebagai “janji self‑destruction,” dicatat di blockchain Ethereum dan tetap berada di situs publik yayasan meskipun ada keberatan internal.

Penolakan karyawan dan hasil pemungutan suara

Menurut gugatan, 79 staf memilih menghapus bahasa terkait bunuh diri, dengan alasan pribadi termasuk kasus bunuh diri rekan kerja sebelumnya. Namun, versi yang diposting online tetap memuat klausul tersebut, dan yayasan melanjutkan menanamkan rancangan yang tidak diubah ke dalam chain. Fulton dan karyawan lain, Trent Van Epps, mengirim surat kepada dewan yang ditandatangani oleh 53 anggota “Protocol cluster,” menyatakan mereka tidak akan menyetujui mandat tersebut di bawah tekanan namun tidak akan mengundurkan diri.

Tuduhan pemaksaan dan pemecatan

Gugatan menyatakan co‑executive director Bastian Aue memperingatkan karyawan bahwa penolakan menandatangani mandat akan diartikan sebagai pengunduran diri sukarela. Setelah Fulton dipecat, ia dilaporkan berbicara dengan Vitalik Buterin, yang menyatakan kekhawatiran bahwa yayasan mungkin memberi penghargaan pada perilaku mengganggu sebagai cara mencapai hasil.

Dampak hukum dan industri potensial

Jika klaim terbukti, kasus ini dapat menjadi preseden bagi entitas terdesentralisasi dalam mengelola kebijakan internal yang mengandung bahasa ekstrem atau ilegal. Analis hukum mencatat bahwa memaksa staf menyetujui klausul self‑harm dapat melanggar undang‑undang ketenagakerjaan dan menimbulkan tanggung jawab tambahan di luar klaim pemecatan tidak sah. Perselisihan ini juga menyoroti pertanyaan lebih luas tentang transparansi tata kelola dan hak karyawan dalam organisasi yang berfokus pada blockchain.

Apa yang perlu dipantau selanjutnya

Ethereum Foundation belum memberikan respons atas permintaan komentar. Pengamat akan memantau balasan resmi, setiap mosi penolakan gugatan, dan kemungkinan negosiasi penyelesaian. Hasilnya juga dapat memengaruhi cara proyek kripto lain menyusun dokumen tata kelola on‑chain dan menangani dissent internal.