इथेरियम फाउंडेशन पर विवादास्पद आत्म‑हानी क्लॉज़ से जुड़ी कर्मचारी बर्खास्तगी के लिए मुकदमा

केलिन फुल्टन, जिन्होंने पहले इथेरियम फाउंडेशन में प्रोटोकॉल सपोर्ट लीड का पद संभाला था, ने एक कानूनी शिकायत दायर की है, जिसमें उन्होंने संगठन, उसके सह‑संस्थापक विटालिक बुटेरिन और वरिष्ठ अधिकारियों पर कैंसर निदान का खुलासा करने और “सोर्स सेपुकु लाइसेंस” वाले ड्राफ्ट आंतरिक नीति का विरोध करने के बाद बर्खास्तगी का आरोप लगाया है। शिकायत में कहा गया है कि बर्खास्तगी प्रतिशोधी थी और रोजगार सुरक्षा का उल्लंघन करती है।

ड्राफ्ट नीति और आत्म‑हानी प्रावधान

फ़रवरी 2026 में फाउंडेशन ने नई आंतरिक मैनडेट का प्रारंभिक संस्करण प्रसारित किया। इसमें एक क्लॉज़ था जिसमें किसी भी योगदानकर्ता को लाइसेंस का उल्लंघन या परिवर्तन करने पर तलवार से आत्म‑हत्याकर्ता शपथ लेने की आवश्यकता थी। इस भाषा को शिकायतकर्ता ने “आत्म‑ध्वंस शपथ” कहा है, इसे इथेरियम ब्लॉकचेन पर रिकॉर्ड किया गया और फाउंडेशन की सार्वजनिक वेबसाइट पर भी रखा गया, जबकि आंतरिक आपत्तियां थीं।

कर्मचारी विरोध और मतदान परिणाम

शिकायत के अनुसार, 79 स्टाफ सदस्यों ने आत्म‑हत्याकर्ता भाषा को हटाने के लिए मतदान किया, क्योंकि एक सहयोगी की पूर्व आत्म‑हत्या जैसी व्यक्तिगत चिंताओं का उल्लेख किया गया। फिर भी ऑनलाइन पोस्ट किया गया संस्करण क्लॉज़ को बरकरार रखता है, और फाउंडेशन ने अपरिवर्तित ड्राफ्ट को ऑन‑चेन एम्बेड किया। फुल्टन और अन्य कर्मचारी, ट्रेंट वैन एप्स, ने बोर्ड को 53 “प्रोटोकॉल क्लस्टर” सदस्यों के हस्ताक्षर वाले पत्र भेजे, जिसमें कहा गया कि वे दबाव में मैनडेट को समर्थन नहीं देंगे लेकिन इस्तीफ़ा नहीं देंगे।

जबरदस्ती और बर्खास्तगी के आरोप

मुकदमे में कहा गया है कि सह‑कार्यकारी निदेशक बास्टियन औए ने कर्मचारियों को चेतावनी दी कि मैनडेट पर साइन न करना स्वैच्छिक इस्तीफ़ा माना जाएगा। फुल्टन की बर्खास्तगी के बाद, उन्होंने विटालिक बुटेरिन से बात की, जिन्होंने फाउंडेशन के संभावित व्यवधानकारी व्यवहार को पुरस्कृत करने की चिंता जताई।

संभावित कानूनी और उद्योग प्रभाव

यदि दावे सिद्ध होते हैं, तो यह केस यह तय कर सकता है कि विकेंद्रीकृत संस्थाएं अत्यधिक या अवैध भाषा वाली आंतरिक नीतियों को कैसे संभालें। कानूनी विश्लेषकों का कहना है कि कर्मचारियों को आत्म‑हानी क्लॉज़ स्वीकार करने के लिए मजबूर करना श्रम कानूनों का उल्लंघन हो सकता है और बर्खास्तगी के अलावा अतिरिक्त दायित्व पैदा कर सकता है। यह विवाद ब्लॉकचेन‑केंद्रित संगठनों में गवर्नेंस पारदर्शिता और कर्मचारी अधिकारों के व्यापक प्रश्न भी उठाता है।

आगे क्या देखना है

इथेरियम फाउंडेशन ने अभी तक टिप्पणी के लिए अनुरोधों का जवाब नहीं दिया है। पर्यवेक्षक आधिकारिक उत्तर, केस को खारिज करने की कोई मोशन, और संभावित समझौता वार्ताओं पर नज़र रखेंगे। परिणाम अन्य क्रिप्टो प्रोजेक्ट्स के ऑन‑चेन गवर्नेंस दस्तावेज़ों और आंतरिक असहमति को संभालने के तरीके को भी प्रभावित कर सकता है।