イーサリアム財団、論争の自己破壊条項に関連した従業員解雇で訴えられる

カイルーン・フルトンは、イーサリアム財団でプロトコルサポートを率いていた元リーダーで、がん診断を公表し、‘ソース切腹ライセンス’と呼ばれる草案内部ポリシーに抵抗したとして、同財団と共同創設者ヴィタリック・ブテリン、上級幹部らを相手取り訴訟を起こした。訴状は解雇が報復的であり、雇用保護法に違反すると主張している。

草案と自己破壊条項

2026年2月、財団は新しい内部指令の予備版を回覧した。その中に、貢献者がライセンスに従わなかった場合、刀で自ら命を絶つことを誓約させる条項が含まれていた。原告はこの文言を「自己破壊誓約」と呼び、イーサリアムブロックチェーンに記録され、内部での反対にもかかわらず財団の公開サイトに残された。

従業員の反発と投票結果

訴状によれば、79名のスタッフが自殺に関する文言の削除に投票し、同僚の過去の自殺など個人的懸念を挙げた。しかし、オンラインに掲載されたバージョンは条項を残したままで、財団は変更されない草案をオンチェーンに埋め込んだ。フルトンと別の従業員トレント・ヴァン・エップスは、「プロトコルクラスター」の53名が署名した書簡を理事会に送り、強制的な承認はしないが辞職もしないと表明した。

強制と解雇の主張

訴訟は、共同執行役員バスティアン・アウが、指令への署名拒否は自発的な辞職とみなすと従業員に警告したと主張している。フルトンの解雇後、彼女はヴィタリック・ブテリンと会話し、財団が破壊的行動を成果達成の手段として報いる可能性を懸念したとされる。

法的・業界への潜在的影響

主張が認められれば、分散型組織が極端または違法な文言を含む内部ポリシーを管理する方法に先例を作る可能性がある。法律専門家は、自己破壊条項の同意を求めることは労働法に違反し、不当解雇以外にも追加的な責任を招くと指摘している。この争いは、ブロックチェーン中心組織におけるガバナンスの透明性と従業員権利に関する広範な課題も浮き彫りにしている。

今後の注目点

イーサリアム財団はコメント要請に未回答である。観測者は公式回答、訴訟の棄却動議、和解交渉の有無を注視するだろう。結果は他の暗号プロジェクトがオンチェーンガバナンス文書を作成し、内部 dissent に対処する方法にも影響を与える可能性がある。