Кейлин Фалтон, ранее возглавлявшая поддержку протокола в фонде Ethereum, подала юридическую жалобу, обвиняя организацию, его сооснователя Виталика Бутерина и старших руководителей в увольнении после того, как она сообщила о диагнозе рака и организовала сопротивление проекту внутренней политики, содержавшему «Лицензию на самоубийство источника». В иске утверждается, что увольнение было репрессивным и нарушает трудовые гарантии.

ETH / USD
Источник: CoinGecko. Цены ориентировочные.

Проект политики и оговорка о самоповреждении

В феврале 2026 года фонд распространил предварительную версию нового внутреннего мандата. Среди его положений была оговорка, требующая от любого участника дать обещание покончить с собой с помощью меча, если он не будет соблюдать лицензию или изменит её. Формулировка, описанная истцом как «обещание самоликвидации», была записана в блокчейн Ethereum и оставалась на публичном сайте фонда, несмотря на внутренние возражения.

Противодействие сотрудников и результаты голосования

Согласно жалобе, 79 сотрудников проголосовали за удаление языка, связанного с самоубийством, ссылаясь на личные опасения, включая предыдущее самоубийство коллеги. Тем не менее, версия, опубликованная в сети, сохранила оговорку, и фонд продолжил внедрять неизмененный проект в блокчейн. Фалтон и другой сотрудник, Трент Ван Эппс, отправили письмо в совет директоров, подписанное 53 членами «Протокольного кластера», в котором заявили, что не будут одобрять мандат под давлением, но и не будут увольняться.

Обвинения в принуждении и увольнении

В иске утверждается, что соисполнительный директор Бастиан Ауэ предупредил сотрудников, что отказ подписать мандат будет истолкован как добровольное увольнение. После увольнения Фалтон, по сообщениям, она поговорила с Виталиком Бутериным, который выразил обеспокоенность тем, что фонд может поощрять деструктивное поведение как средство достижения результатов.

Потенциальное правовое и отраслевое влияние

Если претензии будут доказаны, это дело может стать прецедентом для того, как децентрализованные организации управляют внутренними политиками, содержащими экстремальный или незаконный язык. Юридические аналитики отмечают, что требование к сотрудникам соглашаться с оговоркой о самоповреждении может нарушать трудовые законы и подвергать фонд дополнительной ответственности помимо претензий о незаконном увольнении. Спор также поднимает более широкие вопросы о прозрачности управления и правах сотрудников в организациях, ориентированных на блокчейн.

Что наблюдать дальше

Фонд Ethereum пока не ответил на запросы о комментарии. Наблюдатели будут следить за официальным ответом, любыми ходатайствами об отклонении дела и возможными переговорами о мировом соглашении. Результат также может повлиять на то, как другие криптопроекты разрабатывают документы управления в блокчейне и реагируют на внутреннее несогласие.