Ethereum Foundation позиває за звільнення працівника, пов’язане з суперечливою клаузулою про самогубство

Кейлін Фултон, колишня керівниця підтримки протоколу в Ethereum Foundation, подала юридичну скаргу, звинувачуючи організацію, її співзасновника Віталіка Бутеріна та старших керівників у звільненні після того, як вона розкрила діагноз раку та організувала опір проєктному внутрішньому наказу, що містив «Ліцензію на самогубство». У скарзі стверджується, що звільнення було репресивним і порушує трудові гарантії.

Проєкт політики та пункт про самогубство

У лютому 2026 р. фонд розповсюдив попередню версію нового внутрішнього наказу. Серед його положень був пункт, який вимагав від будь‑якого учасника пообіцяти завершити власне життя мечем, якщо він не дотримуватиметься ліцензії або змінить її. Мова, яку позивач назвав «зобов’язанням щодо самогубства», була записана в блокчейн Ethereum і залишилася на публічному сайті фонду, незважаючи на внутрішні заперечення.

Опір співробітників та результати голосування

За даними скарги, 79 співробітників проголосували за видалення мови, пов’язаної з самогубством, посилаючись на особисті занепокоєння, включаючи попереднє самогубство колеги. Проте версія, розміщена онлайн, залишила пункт, і фонд продовжив вбудовувати незмінений проєкт у блокчейн. Фултон та інший співробітник, Трент Ван Еппс, надіслали лист до ради, підписаний 53 членами «Протокольного кластера», у якому заявили, що не підтримають наказ під примусом, але не подадуть у відставку.

Звинувачення у примусовому підході та звільненні

Позов стверджує, що співвиконавчий директор Бастіан Ауе попередив співробітників, що відмова підписати наказ буде розцінюватись як добровільне звільнення. Після звільнення Фултон, за повідомленнями, розмовляла з Віталіком Бутеріним, який висловив занепокоєння, що фонд може заохочувати деструктивну поведінку як засіб досягнення результатів.

Можливий юридичний та галузевий вплив

Якщо позов буде підтверджено, справа може створити прецедент щодо того, як децентралізовані організації керують внутрішніми політиками, що містять екстремальну або незаконну мову. Юридичні аналітики зазначають, що вимога від співробітників погодитися на пункт про самогубство може порушувати трудове законодавство і підвищити відповідальність фонду поза межами позовів про незаконне звільнення. Спір також підкреслює ширші питання прозорості управління та прав працівників у блокчейн‑орієнтованих організаціях.

Що слід стежити далі

Ethereum Foundation ще не відповіла на запити щодо коментаря. Спостерігачі будуть стежити за офіційною відповіддю, будь‑якими клопотаннями про відхилення справи та можливими переговорами про врегулювання. Результат може також вплинути на те, як інші криптопроєкти формуватимуть он‑чейн документи управління та реагуватимуть на внутрішній опір.