Lors de la session Web3 Career Connect, dans le cadre de la Hong Kong FinTech Week, Karina Li, responsable du recrutement chez KuCoin, a abordé l’évolution du paysage des talents dans l’industrie de la cryptomonnaie. Elle a souligné que, à mesure que les actifs numériques se croisent avec la finance traditionnelle et l’intelligence artificielle, les employeurs recherchent des professionnels alliant connaissances techniques en cryptomonnaie et expérience en gestion des risques, conformité et gouvernance. Li a également présenté un cadre d’évaluation des opportunités de carrière pour les étudiants et jeunes diplômés dans le secteur Web3 en pleine mutation.

Élargir les compétences à travers les disciplines

Selon le compte‑rendu de l’événement, Li a indiqué que les priorités du secteur s’étendent au-delà du développement pur de la blockchain. Les entreprises valorisent désormais les candidats capables de naviguer tant dans les technologies décentralisées que dans les processus financiers classiques, tels que la gestion des risques et la conformité réglementaire. L’intégration d’outils d’IA aux plateformes Web3 élargit encore davantage le champ de compétences requis, ouvrant des portes aux spécialistes en science des données, design produit et autres profils non‑crypto.

Développement structuré comme avantage concurrentiel

Li a mis en avant l’importance de programmes de développement des talents formels incluant responsabilités pratiques, mentorat et retours continus. Elle a affirmé que « construire des services auxquels les utilisateurs font confiance nécessite un investissement soutenu dans les personnes », soulignant que la profondeur professionnelle et l’apprentissage continu permettent aux jeunes collaborateurs de contribuer de manière significative à l’évolution du secteur. Les certifications propres à KuCoin — SOC 2 Type II, ISO/IEC 27001:2022 et autres — ont été citées comme exemples du cadre de conformité qui sous-tend sa stratégie de talents.

Conseils aux jeunes professionnels

Dans une présentation distincte intitulée « Comment faire les bons choix de carrière à l’ère de la cryptomonnaie », Li a proposé une démarche pas à pas pour les étudiants et jeunes diplômés. Elle recommande d’évaluer la demande du marché à long terme, les fondamentaux de l’entreprise et le potentiel d’acquisition de compétences transférables. Les stages, projets concrets et l’exposition à des mentors expérimentés ont été présentés comme les moyens les plus efficaces d’identifier ses forces et de bâtir une discipline de base avant de s’étendre à d’autres fonctions.

À surveiller

Les observateurs du secteur suivront comment le cadre de talents de KuCoin influencera les tendances de recrutement chez d’autres plateformes d’échange et startups Web3, notamment alors que l’IA s’intègre davantage aux solutions de finance décentralisée. De plus, l’impact des jalons réglementaires — comme la licence MiCA de KuCoin en Europe et l’enregistrement auprès d’AUSTRAC en Australie — sur la demande de talents en conformité et gouvernance restera un point focal des futures discussions sur le développement des talents.