На сессии Web3 Career Connect, входящей в Hong Kong FinTech Week, руководитель отдела привлечения талантов KuCoin Карина Ли обсудила меняющийся ландшафт талантов в криптоиндустрии. Она подчеркнула, что по мере того как цифровые активы пересекаются с традиционными финансами и искусственным интеллектом, работодатели ищут специалистов, сочетающих технические знания о криптовалюте с опытом в управлении рисками, комплаенсе и управлении.

Расширение набора навыков между дисциплинами

Согласно резюме мероприятия, Ли отметила, что приоритеты отрасли выходят за рамки чистой разработки блокчейна. Компании теперь ценят кандидатов, способных работать как с децентрализованными технологиями, так и с традиционными финансовыми процессами, такими как управление рисками и соблюдение регуляций. Интеграция ИИ‑инструментов в платформы Web3 еще больше расширяет требуемый набор навыков, открывая возможности для специалистов из областей data science, продуктового дизайна и других, не связанных напрямую с криптой.

Структурированное развитие как конкурентное преимущество

Ли подчеркнула важность формальных программ развития талантов, включающих практические обязанности, наставничество и постоянную обратную связь. Она заявила, что «создание сервисов, которым пользователи могут доверять, требует устойчивых инвестиций в людей», подчеркивая, что профессиональная глубина и непрерывное обучение позволяют младшим сотрудникам вносить значимый вклад по мере развития сектора. В качестве примера стратегии KuCoin были приведены собственные сертификаты — SOC 2 Type II, ISO/IEC 27001:2022 и другие, формирующие основу её комплаенс‑рамок.

Рекомендации для начинающих профессионалов

В отдельной презентации под названием «Как сделать правильный карьерный выбор в эпоху криптовалют» Ли предложила пошаговый подход для студентов и недавних выпускников. Она рекомендовала оценивать долгосрочный спрос рынка, фундаментальные показатели компании и потенциал получения переносимых навыков. Стажировки, практические проекты и взаимодействие с опытными наставниками были представлены как наиболее эффективные способы выявить сильные стороны и построить базовую дисциплину перед переходом к более широким функциям.

Что будет дальше

Наблюдатели отрасли будут следить за тем, как кадровая модель KuCoin влияет на тенденции найма в других биржах и стартапах Web3, особенно по мере того как ИИ продолжает внедряться в решения децентрализованных финансов. Кроме того, влияние регулятивных вех — таких как лицензия MiCA KuCoin в Европе и регистрация в AUSTRAC в Австралии — на спрос в области комплаенса и управления будет оставаться в центре внимания будущих дискуссий о развитии талантов.