Na sessão Web3 Career Connect, parte da FinTech Week de Hong Kong, Karina Li, chefe de Aquisição de Talentos da KuCoin, abordou a mudança no panorama de talentos da indústria cripto. Ela enfatizou que, à medida que ativos digitais se cruzam com finanças tradicionais e inteligência artificial, empregadores buscam profissionais que combinem conhecimento técnico em cripto com experiência em risco, compliance e governança. Li também apresentou um framework para estudantes e recém‑formados avaliarem oportunidades de carreira no setor Web3 em rápida evolução.

Ampliando Conjuntos de Habilidades entre Disciplinas

De acordo com o resumo do evento, Li observou que as prioridades da indústria estão se expandindo além do desenvolvimento puro de blockchain. Empresas agora valorizam candidatos que naveguem tanto por tecnologias descentralizadas quanto por processos financeiros convencionais, como gestão de risco e conformidade regulatória. A integração de ferramentas de IA em plataformas Web3 amplia ainda mais o conjunto de habilidades exigido, abrindo portas para profissionais de ciência de dados, design de produto e outras áreas fora do cripto.

Desenvolvimento Estruturado como Vantagem Competitiva

Li destacou a importância de programas formais de desenvolvimento de talentos que incluam responsabilidades práticas, mentoria e feedback contínuo. Ela argumentou que “construir serviços nos quais os usuários confiam requer investimento sustentado em pessoas”, ressaltando que profundidade profissional e aprendizado contínuo permitem que colaboradores juniores contribuam de forma significativa à medida que o setor evolui. As certificações da KuCoin — SOC 2 Tipo II, ISO/IEC 27001:2022 e outras — foram citadas como exemplos da estrutura de compliance que sustenta sua estratégia de talentos.

Orientação para Profissionais Emergentes

Em uma apresentação separada intitulada “Como Fazer as Escolhas de Carreira Certas na Era Cripto”, Li ofereceu um passo a passo para estudantes universitários e recém‑formados. Ela recomendou avaliar a demanda de mercado a longo prazo, os fundamentos da empresa e o potencial de adquirir habilidades transferíveis. Estágios, projetos práticos e exposição a mentores experientes foram apresentados como as formas mais eficazes de identificar pontos fortes e construir uma disciplina central antes de se expandir para funções mais amplas.

O Que observar a seguir

Observadores do setor acompanharão como o framework de talentos da KuCoin influencia as tendências de contratação em outras corretoras e startups Web3, especialmente à medida que a IA continua a se integrar a soluções de finanças descentralizadas. Além disso, o impacto de marcos regulatórios — como a licença MiCA da KuCoin na Europa e o registro na AUSTRAC na Austrália — na demanda por talentos em compliance e governança permanece como ponto focal para futuras discussões sobre desenvolvimento de talentos.