Під час сесії Web3 Career Connect, що є частиною Hong Kong FinTech Week, керівниця з підбору персоналу KuCoin Каріна Лі розглянула зміни на ринку кадрів у криптоіндустрії. Вона наголосила, що зі зближенням цифрових активів із традиційними фінансами та штучним інтелектом роботодавці шукають фахівців, які поєднують технічні криптознання з досвідом у сфері ризиків, комплаєнсу та корпоративного управління. Лі також накреслила рамку для студентів та свіжих випускників, щоб оцінити кар'єрні можливості в швидкозмінному секторі Web3.

Розширення набору навичок між дисциплінами

Згідно з підсумками заходу, Лі зазначила, що пріоритети індустрії виходять за межі чистої розробки блокчейну. Компанії тепер цінують кандидатів, які здатні орієнтуватися як у децентралізованих технологіях, так і в традиційних фінансових процесах, таких як управління ризиками та регуляторний комплаєнс. Інтеграція інструментів ШІ в платформи Web3 ще більше розширює необхідний набір навичок, відкриваючи двері для фахівців із даних, продуктового дизайну та інших некрипто сфер.

Структурований розвиток як конкурентна перевага

Лі підкреслила важливість формальних програм розвитку персоналу, що включають практичні завдання, менторинг та безперервний фідбек. Вона стверджувала, що «створення сервісів, яким користувачі можуть довіряти, вимагає постійних інвестицій у людей», наголошуючи, що професійна глибина та безперервне навчання дозволяють молодим співробітникам робити суттєвий внесок у міру еволюції сектору. Серед прикладів комплаєнс-рамки, що лежить в основі кадрової стратегії KuCoin, були названі сертифікати компанії — SOC 2 Type II, ISO/IEC 27001:2022 та інші.

Орієнтири для нових фахівців

У окремій презентації під назвою «Як зробити правильний кар'єрний вибір у криптоеру» Лі запропонувала покроковий підхід для студентів університетів та свіжих випускників. Вона рекомендувала оцінювати довгостроковий попит на ринку, фундаментальні показники компаній та потенціал здобуття переносних навичок. Стажування, практичні проєкти та взаємодія з досвідченими менторами були представлені як найефективніші способи визначити сильні сторони та сформувати базову дисципліну перед переходом до ширших функцій.

Що слідкувати далі

Спостерігачі в індустрії стежитимуть за тим, як кадровий фреймворк KuCoin впливає на тенденції найму в інших біржах та Web3-стартапах, особливо з урахуванням того, що ШІ продовжує вбудовуватися в рішення децентралізованих фінансів. Крім того, вплив регуляторних віх — таких як ліцензія MiCA KuCoin у Європі та реєстрація AUSTRAC в Австралії — на попит на фахівців у сфері комплаєнсу та управління залишається фокусною точкою для майбутніх обговорень розвитку кадрів.

Джерела

  • Chainwire: